”Ragn-Sells är min andra familj”
David Wallgren är avdelningschef för underhåll och fastighet på Högbytorp och har arbetat på Ragn-Sells i över 20 år. Säkerhetsfrågor finns med som en röd tråd men hans karriär genomsyras också av ett stort engagemang för relationer och kommunikation. Här berättar han om sin syn på ledarskap och Ragn-Sells som arbetsplats.
12 maj. 2026Redan under gymnasietiden sommarjobbade David på Ragn-Sells i Kallhäll och direkt efter studenten 2005 erbjöds han ett jobb. Han slussades direkt in i verksamheten och fick testa på allt från slam- till torrsugning. Det blev startskottet på en lång resa inom organisationen som mynnat ut i att David, sedan årsskiftet, tillträtt som avdelningschef på anläggningen i Högbytorp.
Nyligen blev anläggningen dessutom prisad med Ragn-Sells Impact Awards inom kategorin säkerhet och efterlevnad.
– Safety First har varit ett fokus varje dag i många år för oss. Det är där det grundar sig, säger David och lyfter särskilt sina medarbetares och kollegors insatser som avgörande för utmärkelsen.
Det är inom säkerhetsfrågorna David utvecklat en spetskompetens. Han utbildade sig till cisterntekniker 2006 och besiktigade oljetankar på alla möjliga platser med höga säkerhetskrav som skärpte hans riskmedvetenhet och planeringsförmåga.
Sedan starten som produktionstekniker på Högbytorp 2017 har han även hunnit vara underhållschef innan han tog steget till avdelningschef. En resa som, steg för steg, lagt grunden till det ledarskap han värnar om i dag.
En öppen kommunikation som grundpelare
En av de faktorer David tycker att en ledare ska bidra med på en arbetsplats är ett tydligt syfte.
– När en medarbetare förstår varför de gör sitt arbete, då skapas också mening och riktning. Det gör det lättare att fatta beslut och känna engagemang, säger David.
Han lyfter även tillit som en viktig ingrediens till delaktighet och menar att förtroende gör att medarbetare vågar ta ett större ansvar. Men grunden till allt, den ligger i kommunikationen. David betonar vikten av att ha en öppen och regelbunden dialog för att minska missförstånd och öka gemenskapen.
– Fel blir det vad vi än håller på med, men finns det tillit och bra kommunikation, då är det bara att jobba om, säger David.
Med människan i fokus
En arbetsplats med bra kommunikation och sammanhållning var precis vad David kom till första dagen på Ragn-Sells. Han kände redan då en stolthet och gemenskap som hållit i sig.
– All kunskap och glädje på Ragn-Sells genom åren är det som har gjort att jag är kvar, säger han.
Även möjligheten till utbildning och att Ragn-Sells satsar mycket på kompetensutveckling tycker David varit viktigt. Han menar att han aldrig haft några större problem på företaget utan att verksamheten är väldigt bra på att ge de förutsättningar som krävs i olika roller.
Mycket har hänt sedan David som 16-åring började sommarjobba på Ragn-Sells – även privat. I dag har han sambo och två barn, och tillbringar mycket tid både på fotbollsplanen och i stallet. Att umgås med familj och vänner är viktigt. För David är det människorna och relationerna som står i centrum, vilket också varit det absolut viktigaste skälet till varför han stannat kvar på Ragn-Sells.
– Den största anledningen, det är ju mina kollegor genom åren. Ragn-Sells är min andra familj, avslutar han.
